新员工入职培训.pptxVIP

新员工入职培训;公司介绍;企业管理制度讲解流程;

;考勤管理----打卡制度;迟到:员工在无请假前提下,超过企业规定的上班时间进入企业为迟到;

早退:员工于规定下班时间提早打卡为早退;

迟到/早退扣罚:迟到或早退以每分钟一元计,以30分钟为限。迟到或早退30分钟以上的,按旷工半天处理。如一种月内迟到或早退超过3次除照规定罚款外,另书面警告一次并罚款50元。

旷工:无端缺勤或未经同意休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天,持续旷工3天或一种月内合计旷工3天将视为自动离职者,自动离职者工资不予发放。;考勤管理----请假流程;企业为每位员工提供免费工作餐,员工需准备各自的碗具。

1、就餐时间:中餐12:15-12:45

晚餐17:15-17:45

其他时间非工作需求,员工严禁进入饭堂,违者将按100元/次进行惩罚。

2、员工用餐实行自行报餐制。员工要结合实际状况进行报餐,减少不必要的挥霍。员工每日早上8:00前上班打卡时,在打卡机傍边,自行于报餐表上登记当日就餐状况,报餐表上打“√”表达就餐,如未打“√”表达放弃就餐报了餐的员工除尤其状况外不可不去就餐,不去就餐的视挥霍将按10元/次进行惩罚。

3、就餐的员工必须凭个人饭票到饭堂处排队有序打饭。

4、企业晚上不加班将不提供晚餐。

5、饭堂严禁出现吸烟现象。;1、新员工试用期为1个月,若员工在试用期间体现不合格者,企业可以随时与员工解除劳动关系,试用期工资根据所签订的薪酬计算原则计算工资,工资按企业正常发薪日发放。试用期合格者一律自动转为正式员工。

2、新员工在试用期内前三天如发现不符合企业规定者,将进行解雇并工资不予发放。

3、转正后员工辞职需提早30天书面申请。未按辞职流程强行即辞即走者,视自动离职处理,工资不予发放。

4、新员工入职第一天需向人事行政部提交的有关资料:

本人的身份证原件;

2张一寸红底相片(近来三个月内拍摄的);

本人的农业银行卡(工资卡),可一种星期内提交,但如未能及时提交,导致其工资延迟发放,由其本人承担。

企业认为需要的其她资料。;正常离职:员工先向所属部门主管提出口头申请,同意后填写辞职申请书,部门主管根据该???工实际工作岗位的需要,确定该员工离职的日期(一般不超过三十日),最终由总经理同意后交至人事行政部立案,待到离职日期次日办理离职手续。

企业正式员工需提早30天向企业提交书面辞职申请,试用期员工需提早7天。未到同意离职日期规定提早离职者,或不按辞职流程强行即辞即走者,企业将视为自动离职者,工资不予发放。给企业导致损失的,将追究其法律责任。

自动离职:员工未经申请或申请未获同意而离动工作岗位持续3个(含)以上工作日或一种月合计旷工3日(含)以上者,由各部门开具该员工自离单到人事行政部立案,凡自动离职者工资不予发放。

违纪解雇:违纪解雇是指员工违反企业劳动纪律、规章制度情节较重或失职给企业导致一定损失,企业提出解除劳动关系的行为,属此类状况者不作经济赔偿,如对生产、经营与工作导致的直截了当经济损失的,企业还将依法规定赔偿。

开除:开除是指员工严重违反企业劳动纪律、规章制度,严重失职、营私舞弊并给企业带来重大经济损失,情节严重、影响恶劣,企业提出解除劳动关系的行为。属此种状况的不作经济赔偿,情形严重的企业将追究其责任或交由司法机关处理。;1、工资核算时间段:上月的26号-本月25号为一种结算月。

2、工资发放日:每月的20号发放上月工资,如遇节假日,时间顺延。

3、扣款

1)、个人社保扣款:购置社保的员工在当月购置社保,当月的个人社保扣款将提早一种月在薪酬中扣除。如:2月份购置社保的员工,将在1月份薪酬中扣除对应的个人社保费用(因社保需提早一种月企业代为购置)。

2)、入住企业宿舍的员工所需承担的个人宿舍费:①当月需承担房租费用将提早一种月在薪酬中扣除(此房租我司需提早交予房东租金);如:2月份员工所承需担的房租费将在1月份薪酬中扣除。②当月宿舍水、电、等平常管理费在当月薪酬中扣除。如:1月份员工需承担的个人宿舍费将在1月份工资中扣除。

3)、其她扣款如:当月的工衣、钥匙、违纪扣罚等费用也将在当月薪酬中扣除。

4、签工资单规定;财务发放工资后三天内员工须到人事行政部处签收工资单,管理人员到财务室处签收工资单,逾期未签收者将默认该工资单无误,不再受理任何问题。

签工资单规定期间段:早上10:00-10:15下午15:00-15:15

如员工用于发放工资的银行卡丢失,务必要在第一时间告知人事行政部,否则,由此发生的一切后果由其本人负责。;;生产车间管理规定;1、吸烟规定:

1)企业在男厕所内设置吸烟区,严禁在吸烟区之外的区域