292181公共人力资源管理作业及答案陕西师范大学网络教育学院专升本.pdfVIP

《公共人力资源管理》作业

一、填空题

1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人

事制度管理纳入科学化、法制化轨道。

答案E：用最流行的聊天软件加：ylitw2008

F：百度搜索智金宝资料库

2、公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行

的法律性。

3、在多数发达国家，国家把政府工作人员分成__________和__________。

4、影响人力资源规划的外部因素有政治环境、__________、文化环境。

5、公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和______________。

6、工作分析的前提是：__________________。

7、英国公共部门人力资源是实行__________分类管理的国家。

8、公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、________、评估五个阶段。

9、国家公职人员任用主要有选任制、___________、委任制、聘任制四种形式。

10、__________制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。

11、公职人员绩效考核的单头考评原则就是强调对各级员工的考核，都必须要由被考核

者的____________进