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企业绩效管理的对策建议

摘要

建筑企业在我国经济发展中存在非常关键作用，随着最近几年的发展，目前我国建筑市场也在不断发展中存在很大的变化，造成建筑企业的竞争变得越来越激烈，由此能够看到建筑企业正在不断改变我们国家的面貌和居住条件。其中从我国建筑企业的人力资源管理来看，其中在绩效管理上不少建筑企业还存在很多问题，造成绩效管理制度不完善，无法充分调动员工工作的积极性。人力资源绩效管理对于建筑企业的发展存在非常重大影响，需要展开进一步的研究。因此本文基于这一背景下，以建筑企业G集团为例展开分析研究，首先介绍绩效管理的相关理论，随后从企业目标研究出发，提出完善企业人力资源绩效管