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新奥集团股票期权制度

（试行）

总则

目标

为落实《新奥企业纲领》股权激励政策，授予那些能够或已经对新奥科研生产、经营管理和长久发展作出贡献，或起关键、关键作用职员购股权，增强职员归属感和主人翁意识，稳定骨干、吸引人才，避免短期行为，特制订本制度。

1.2适用范围

本制度适适用于集团企业和集团各组员企业。

购股权授予对象（以下简称承授人）

集团企业经理班子。包含集团企业总经理、副总经理、总师和总经理助理。

集团各组员企业总经理、副总经理和总师。

集团企业各职能部门主任、副主任。

集团企业和集团各组员企业含有长远发展潜力或比较稀缺专业技术骨干。关键包含名牌大学毕业生、各类院校硕士和中级及以上专业技术人员中含有长远发展潜力或比较稀缺人员。

集团企业及集团各组员企业业绩突出、表现突出职员。

所授购股权股份数额

所授购股权股份数额依据职员职位等级、岗位特征、工作能力、工作业绩、可连续贡献能力及稀缺程度等确定。通常在聘用时、晋职晋级时、年底考评评定时授予购股权。

聘用时

按聘用协议约定，或由集团企业总裁确定。上市企业按购股权计划要求程序确定。

晋职晋级时

按聘用协议约定，或由集团企业总裁确定。上市企业按购股权计划要求程序确定。

年底考评评定时

年底考评评定时确定职员购股权股份数额依据职员年底奖（业绩工资）数额、连续贡献能力及稀缺程度确定。

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