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企业文化认知

“文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量，

认识误区。企业应学会正确认识企业文化的内容，

用来。

当前，企业文化建设工作越来越受到企业管理者的重视，

业”的实践，“文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量。

轻内涵，存在着认识误区。如，有些管理者误将企业文

化视为企业精神，误将企业文化等同于传统文化，混淆了企业文化的本质等。

在现代企业中，企业文化是管理的生命线，因此，企业应正确认识企业文化的内容，避免陷入认识误区，并发挥出企业家对企业文化建设的重要作用来。

误区一：将企业文化等同于企业形象识别(CI)。

现阶段国内不少企业将企业文化等同于企业形象识别。基于这一认识，这些企业将建立