人力资源2级 不同类型薪酬制度的设计 总结.pdfVIP

不同类型薪酬制度的设计

一、薪酬制度

薪酬制度中必须明确的内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、

工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法和其

他规定等。

二、薪酬制度类型

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、

奖励制度、福利制度和津贴制度。

（一）岗位薪酬制

1.岗位薪酬制的特点

（1）根据岗位支付薪酬：根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支

付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。

（2）以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的，科学的岗

位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将

企业的岗位进行等级排列，一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”

下分“级”。

（3）客观性较强。

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2.岗位薪酬制的主要类型：

（1）一岗一薪制

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素

进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度、岗位对员

工的技能水平要求，岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位

的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。

（2）一岗多薪制

一岗多薪制的不同之处（与一岗一薪制相比）就在于：同岗位的薪酬，

因技能水平不同，岗位技能综合系数不同；同技术水平的员工，