特殊劳动关系人员聘用协议书.docxVIP

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乙方承担的工作内容和要求为:

第三条乙方提供工作的方式为：o

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方（含用工单位）提供劳动，乙方也愿意承担所约定工作。

第五条乙方负有保守甲方（含用工单位）商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请企业所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条本协议甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方；否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本协议的第四页附件《上海道伟人力资源服务有限公司派遣员工守则》，乙方已经阅读并承诺遵守和接受考核。

第十七条双方当事人协商约定有关的劳动权利义务：

协议期内乙方不享受带薪年休假。

第六条甲方（含用工单位）支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：

劳动报酬为 元/月。每月日支付 月的报酬。

甲方（含用工单位）将劳动报酬通过 银行支付。

第七条乙方在甲方取得的劳动报酬由甲方（含用工单位）依法代为扣缴个人所得税。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

（一）本协议期满的；

（二）双方就解除本协议协商一致的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

（四）乙方违反诚实信用原则提供虚假证件和信息的；

（五）其他可以终止的情形。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。如给甲方

（含用工单位）造成损失的，乙方应支付赔偿金。

第十一条甲乙双方严格执行国家和上海市关于劳动保护的规定。

甲乙双方约定，甲方或用工单位为乙方购买一份团体意外伤害保险，用于乙方在为甲方（含用工单位）提供劳动过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方（含用工单位）不支付劳动报酬。

第十三条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付经济补偿金、违约金等。

第十八条本合同一式二份，甲方一份、乙方一份。

甲方（公章）

代表人：

签订日期：

乙方亲属姓名:

乙方（签字盖章）

与乙方关系： 联系电话： 手机号码:

注：本协议一份已交乙方。乙方签收:

附件

附件

《上海道伟人力资源服务有限公司派遣员工守则》

.本员工守则中所称的“用人单位”是指上海道伟人力资源服务有限公司。

.本员工守则中所称的“用工单位”是指本协议书中所规定的与用人单位合作的需要用工的单位。

.上海道伟人力资源服务有限公司派遣员工简称“派遣员工”。

.派遣员工在派遣期间，应同时遵守用人单位和用工单位的各类规章制度，如有违反按规定惩处。

.派遣员工有下列情形之一，经查证属实的，用人单位可以立即与该员工解除本协议且不承担任何经济补偿或赔偿：

工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的、参与赌博的；

工作时间从事股票交易活动的或利用病、事假，从事以谋取经济收入为目的活动的；

故意破坏用人单位或用工单位财物、盗窃公私财物、严重扰乱工作秩序，经警告仍不改正的；

严重失职、假公济私、营私舞弊、故意泄露用人单位或用工单位机密的、无正当理由不服从分配、调动、指挥的；

向用人单位或用工单位提供虚假信息，包括且不限于：姓名、年龄、家庭地址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民

身份证、假学历、犯罪记录、他人代体检的虚假体检表；

伪造用人单位或用工单位文件、给用人单位或用工单位带来经济或名誉上的重大损害；

严重违反用人单位或用工单位各项规章制度，包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全

操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度；

（8）工作不负责任，经常产生废次品，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，给用人单位或用工单位造成经济损失的；

（9）与前一单位未解除劳动关系未告知用人单位、用工单位，或在其他单位兼职影响、损害用人单位和用工单位利益的；

（10）遵守国家法律法规和地方性行政规章（包括计划生育条例），如有违法者或被公安机关予以治安行政处罚、劳动教养、行政（治安）拘留，或被依法追究刑事责任（含依法免予起诉）等等的；

（11）遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料等用人单位或用工单位财物，致使用人单位或用工单位遭受重大损失或引起严重后果的；

（12）利用用人单位或用工单位名义从事本人工作以外的事务，对用人单位或用工单位造成重大损失的；

（13）散播谣言，制造事端，损害用人单位或用工单位名