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公司年度招聘计划书

公司年度招聘计划书1

目前公司在筹备期，人才需求较大，本着发扬企业文化，提高企业员工素质

的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，特

制定公司度招聘计划。

一、岗位需求状况分析

根据公司目前情况，部门现有人员空缺、人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口经初步分析招聘岗位信息如下：

（1）公司中层干部，包括：

（2）职能人员，包括：

（3）一线二线人员，包括：仓管员、派送员，司机等

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招

聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确

保为企业选聘充分的人力资源。

二、度招聘需求

1、根据公司年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计

划，见下表：

度招聘需求（人员需求）表

2、根据各部门制定的招聘需求，人力资源部制定年度招聘计划，见下表：

度招聘计划表

三、人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则