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入职与试用期管理制度

第一章总则

第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司各部门。

第二章入职管理

第三条员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到《录

用通知》或获取公司告知的录用讯息后，应按照《录用通知》或录用讯息所限定

的时间及相关要求，到指定的地点及时办理入职手续。

第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：

（一）若员工为有工作经验的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材料原件

（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订的保密协议、

竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应提供与协议一致的原件，

在经公司核实一致无误后将原件予以返还；若员工为应届毕业生，应携带就业推

荐表原件；

（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检项目以《录用通知》或录用

讯息告知的为准，且报告出具日期距离员工向公司提交之日不得超过两个月；

（三）在有效期内的员工本人身份证正反面复印件；

（四）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书复印件，同时

应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；

（五）劳动合同书、员工保密协议、员工信息登记表以及公司各类规章制度所附

的文件回