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国有企业工资总额制度

国有企业的工资总额制度是指国家对国有企业工资总额的管理制度。根据《国有企业工资总额管理暂行办法》，国有企业的工资总额由国家按照企业经济效益、行业特点和市场竞争状况等因素进行核定，并根据企业的实际情况进行动态调整。

具体来说，国有企业的工资总额制度包括以下几个方面：

1.工资总额的核定：国有企业的工资总额由国家根据企业经济效益、行业特点和市场竞争状况等因素进行核定。核定的工资总额应当符合企业的实际情况和市场竞争状况。

2.工资总额的分配：国有企业的工资总额应当按照企业内部的绩效考核和薪酬分配制度进行分配。企业应当根据员工的绩效表现和工作贡献进行合理的薪酬分配。

3.工资总额的管理：国有企业应当建立健全工资总额管理制度，加强对工资总额的监督和管理。企业应当根据国家的规定，定期报告工资总额的使用情况，并对工资总额的使用情况进行审计和监督。

4.工资总额的调整：国有企业的工资总额应当根据企业的实际情况进行动态调整。如果企业经济效益下降或者市场竞争状况发生变化，企业应当及时申请调整工资总额。

总之，国有企业的工资总额制度是国家对国有企业工资管理的一项重要制度，旨在促进国有企业的发展和提高员工的工作积极性。