【DDI直播讲义】人才盘点年底后透视.pdf

我们的使命

透过为我们的同仁、客户及社会

打造更好的领导，创造更好的未来

Createbetterleadersandabetter

futureforourassociates,customers,

andcommunities.

半世纪来不断开拓、引领行业

2022

领导力评鉴专家领导力发展专家

1956,第一次将评鉴中心使用在工商业界1973,互动式管理系列®

进行评鉴中心在商业领域可行性研究，并进世界上第一个基于行为模式转变法的领导力课程

行了20年的追踪验证。诞生。

1970,DDI成立1999-2018,全球领导力展望

第一次将评鉴中心正式的引入商业领域。全球最大的领导力调研，最近的一次调研覆盖了

2014，中高管在线评鉴中心创建来自54个国家2488家企业。

依据业务的深度、广度，肯尼迪研究咨询顾问公司将DDI

评为“最佳领导力发展咨询公司”“对于领导力的深度第一个在线的中高管评估中心创建，从业务至今10+课程系列，100+课程

了解，DDI用严格的标准、科学的方式进行研究，不断挑角度对中高管进行综合评鉴，大大提高了评已经培养了超过800万领导者，并认证了超过

战自我”鉴效能。20,000名国际领导力讲师，200+心理学博士每

--肯尼迪咨询研究顾问公司年投入产品研发创新超过同行2倍。

为什么要盘点？

为什么要盘点？

好的位置需要好的人才

好的人才需要好的机会

机会和人才交互

企业就会越来越好

?

盘出了精彩还是

盘了个寂寞？

盘出了精彩还是盘了个寂寞？

盘了个寂寞盘出了精彩

•人才盘点，但什么是人才？•清楚且贴合业务的人才标准

•评估工具虽多，没一个好使•精准多元的评估工具

•过多的数据，过少的解读•链接业务的数据分析与解读

•你盘的我不认•完整连贯的人才档案

•劳民伤财，结果沦为一场运动•多快好省的盘点操作

90分钟后你将收获……

3.数据闭环

如何用数据关

联业务进行分析

2.简单易用

如何把