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创驱动人才支撑体系

当今时代,技术创已越来越成为解放和进展生产力的重要根底和标志。而技术创的竞争归根到底是人才的竞争。河南省是我国一个经济进展水平相对落后的内陆省份,而且治理体制的弊端仍旧存在和人文环境相对薄弱,面对国内外的竞争,致使人才形势格外严峻。因此培育创人才,建立与之相适应的人才支撑体系，对于推动创驱动的进展,增加竞争力量,加快我省进展是至关重要的。

1：人才支撑体系的内涵：

人才支撑体系是运用现代化的科学方法和治理思想，通过内部治理职能对企业内外相关人力资源进展有效配置和运用，并通过企业外部环境因素的优化最大限度发挥人力资源的潜力，从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效系统。它包含内部支撑体系和外部支撑体系。其中内部支撑体系包含引进人才支撑体系，培训支撑体系，治理支撑体系和人才退出机制。外部支撑体系分为组织构造支撑，外部环境体系和人才储藏体系。人才支撑体系是内外部体系相互作用，相互影响的综合体系。而创驱动人才支撑体系的核心是创型人才。

2：创驱动人才支撑体系的构建

创型人才是自主创的核心力气，所以构建创驱动人才支撑体系的关键是选拔优秀的创型人才。而创型人才有哪些共同的特征呢？

：首先，创型人才大都受过较高的教育或积存了丰富的阅历，具有较高的个人素养和较好的学习力量，借助自身的学问、阅历

与灵感快速地做出正确推断与科学决策，具有较强的思维力量和创意识。这也是区分于其他员工的本质特征。即创人才具备广博的学问，由于没有学问的更，创就无法实现。

：其次，创型人才具有猛烈的自我实现需求，对学问型员工来说，较低层次的需求根本满足，更留意的是自我价值实现高层次的需求，并猛烈期望得到企业和社会的认可。

：最终创型人才大脑比较敏捷思想比较活泼，甚至某些想法很难让人理解。创型人才宠爱自由不受拘束的工作环境，这有助于他们灵感的产生。创本身就没有固定的模式和标准可遵循，这正是源于创者的灵感的产生是不定时、不定点的，是完全没有规律的，它可能来自于创作者某个瞬间头脑中萌发的一个想法。

3：河南创驱动才支撑体系存在的的问题

：与东部兴旺地区相比，河南省在吸引人才方面政策措施相对滞后。

河南省地处内陆，社会经济进展相对落后，对于人才尤其是高技术人才的吸引力与沿海城市相比是很弱的。而政府在吸引人才方面的政策也远远落后于沿海城市。比方在几年前沿海城市引进高技术人才高学历人才时，所给的费用和现在河南省所给的费用一样，这是资金方面；还有政府的人事官方网站对我省吸引人才的优待政策对外宣传的力度不够。

：我省创人员中科技创人员占比例过小。

与地处内地的四川、陕西相比，它们人才、技术储藏比河南雄厚。

目前，陕西科研单位有1760家、高等院校50多所。而目前河南省高技术产业从业人数23万人,其中科技创人员仅为7.6万人，无论从数量上，还是技术实力上，差距都是巨大的。

： 科技创人才流失导致科技成果流失。

近年来，河南省高技术人才流失，带来高技术成果的流失。例如，资产超过10亿元的深圳“太太口服液”源于河南；在北京做成规模的矿泉壶、王码电脑，也都源于河南。通过技术鉴定已经6年,在河南始终未能产业化，处于国际领先地位的高科技产品——奥美语言寻呼系统，又以技术入股的方式与广东一公司合作。人才流失的外部缘由是其他企业供给的优厚条件，工资高、保险福利好、能观察自己进展的时机；内部因素是企业嘉奖、安排不合理、承诺不对现，缺乏有效的鼓励机制，治理制度不健全，没有营造栓心留人的环境，没有精神方面的分散力。

4：创驱动人才支撑体系的构成因素

:人才的引入支撑体系

我省经济进展相对落后，创型人才比较匮乏，政府应当实行一些针对性的政策，吸引国内其他地方的优势人才。推动人才市场的社会化，全面的寻求全方位的创型人才是实施创驱动的重中之重。另一方面，我省应重视国内外优秀人才的引进，吸引留学归国人员，由于留学归国人员经过国外一段时间的学习和工作,把握了最的技术、信息以及先进的治理阅历,在他们中间可以诞生一大批具有创力量而且思维具有瞻前性的企业家,他们的存在会使某些企业的

技术创力量、治理水平再上一个台阶。

:人才的培训支撑体系

人才资本的核心是提高人口的质量，而教育投资时人才投资的主要局部。人的力量在很大程度上是后天获得的，即通过家庭，学校的教育以及在社会上的熬炼经受开发出来的，因此人才的培训支撑体系应从以下几点着手：

：加强学校和企业的联系。

创驱动的关键是人才、科技。高校作为人才和科技的结合点，要切实增加教育特别是高校为创驱动进展战略效劳的意识和责任，建立健全创人才培育体系，大力培育一大批从事创驱动的人才。要供给科技支撑，引导高校加强科研，推动高校与企业深度融合。通过高校和企业双方的合作以加强人才、学问、技术、信息的沟通，从而培育出适合我省创驱动进展的型创人才。