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加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知(精选15篇)
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1
集团公司各部门:
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司
正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序,增强
员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考
勤管理制度》,现将有关规定重申如下:
一、工作时间
1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)
上午:08:3012:00
下午:15:0018:00
3、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)
上午:08:3012:00
下午:14:3017:30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审
核,董事长批准后方可执行;
二、考勤执行范围
集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考
勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须
打卡,人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人
力资源部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经
理及人力资源部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡四次,上班时间前30
分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程
序,否则视为旷工。
3、有下列情形者,分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退每次处以扣薪10元;
迟到或早退半小时以上的,按旷工处理。一个月内迟到、早退合计
五次以上的,给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续
或补办手续未获批准的,视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的,每发现一次,扣除双方当事人50元/次,
并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申
请、
复核、审批手续(所在部门-人力资源部总经理室)(三天以上
的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到人力资源部领取《请假单》,注明休假日期及原因;b)
部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署
意见;
c)不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前人
力资源部;
d)《请假单》由人力资源部统一管理,经理随时可以抽查员工在
岗情况;
e)请病假必须于上班时间前15分钟内,致电所在部门负责人及
人力资源部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构
出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限:
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,人力资源部
审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办
的工作,不提倡员工加班。员工若因工作需要,确须加班,则由本人
提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交
人力资源部备案,以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请,
则视为无效加班。
(2)员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行
打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起
止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬
管理制度》。
(4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。
(5)如赴外地出差,应填写出差单交人力资源部备案。
四、本通知自20xx年4月18日起执行,请各部门相互转告,严
格执行。
特此通知。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇2
为进一步规范公司员工的考勤管理,改进工作作风,提高工作效
率,确保公司有序高效经营,经总经理办公会
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