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自考本科职业生涯规划与管理试题答案

一、单选题(共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案)小

计:50.00分已经批改

1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是

A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其

他台理工作安排

C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D、工作人员连续两年年度考核不合格

参考答案:C

2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些

人的成长，其改进方法是

A、增加员工晋升的难度

B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

参考答案:D

3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是

A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒

险

参考答案:D

4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力

向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化

A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文

化

参考答案:A

5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是

A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面发展为基础

C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发

展规划

参考答案:D

6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类

型

A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型

参考答案:C

7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值

参考答案:B

8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是

A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需

求

参考答案:C

9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是

A、抑郁质作家B、多血质律师C、粘液质教师D、胆

汁质画家

参考答案:D

10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职

业与（）相关

A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业

参考答案:A

11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，

下列选项中不属于社会大环境的是

A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化

参考答案:D

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其

中属于目标选择的是

A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分

解成多个循序渐进的小目标

C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理

想之间建立阶梯通道，拾阶而上

参考答案:C

13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是

A、工伤保险的缴费全部i职工承担B、工伤保险实行行业差别费

率和企业浮动黄率

C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴

纳的

参考答案:A

14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功

能是

A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星

C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用

参考答案:C

15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的.是

A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为

个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D

16、事业单位工资制度的基本形式是

A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效

工资

参考答案:D

17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是

A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗

位分析

参考答案:B

18、新中国成立初期实行的职称制度是

A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制

参考答案:A

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