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2024年单位关于调整岗位设置方案的请示范本

尊敬的领导：

我单位针对当前发展形势和工作需要，经过深入研究和充分调

研，特向您提交关于调整岗位设置的请示报告。

一、背景分析

面对日新月异的社会变革和市场竞争，我单位认识到现行岗位设

置已经无法适应新形势下的工作需求。一方面，随着科技的不断发展

和应用，涌现出了许多新的岗位和技能要求；另一方面，随着公司业

务的扩大和发展，原有的岗位设置已经无法适应各部门的职责和工作

量的变化。

二、调研结果

为了确保岗位设置的合理性和科学性，我们组织了一系列的调研

工作。首先，我们与各部门负责人进行了沟通，了解他们对岗位设置

的观点和建议。其次，我们开展了对外的市场调研，了解同行业单位

的岗位设置情况和工作流程。最后，我们还请教了一些行业专家和顾

问，以获取他们的意见和建议。

经过调研，我们总结了以下几点发现：

1.部分岗位已经与实际工作需求不符，导致工作效率低下；

2.部分岗位工作职责不明确，容易出现工作交叉和责任模糊的情

况；

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3.随着公司规模的扩大，原有的岗位需要进行细化和专业化的调

整；

4.一些新兴岗位的需求日益增长，需要加强原有岗位的升级和新

岗位的设置。

基于以上调研结果，我们提出了以下调整方案。

三、调整方案

1.对现有岗位进行梳理

我们将对现有岗位进行重新梳理和细化，明确每个岗位的工作职

责和工作量，消除交叉和冗余的工作，并合理分配资源。同时，将现

有岗位进行分类和编制，以适应工作量的变化和业务发展的需要。

2.新岗位设置

根据调研结果和市场需求，我们将适时设置一些新的岗位，以适

应新业务的发展。例如，互联网营销师、大数据分析师等新兴岗位的

设立，将有助于提升公司在数字化时代的竞争力。

3.岗位调整与培训

为了确保岗位调整的顺利进行，我们将制定相应的培训计划，培

养和提升员工的专业能力。通过内部培训和外部资源的整合，我们将

帮助员工适应新的岗位要求，并提高工作效率。

4.岗位评估机制

为了保持岗位的科学性和灵活性，我们将建立一套完善的岗位评

估机制，定期对现有岗位进行评估和调整。根据市场需求和业务发

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展，我们将及时调整岗位职责和工作要求，确保岗位设置与公司战略

的契合。

四、实施计划

根据以上调整方案，我们制定了以下实施计划：

1.制定岗位调整方案：在提交请示报告经过审批后，我们将成立

专门的岗位调整小组，制定详细的岗位调整方案，并提出实施时间

表。

2.员工培训计划：我们将根据岗位调整方案，制定相应的员工培

训计划，培养员工的专业能力和适应新岗位的能力。

3.岗位评估工作：我们将建立岗位评估机制，定期对现有岗位进

行评估，并根据评估结果进行必要的调整和优化。

五、预期效果

通过调整岗位设置，我们期望能够实现以下效果：

1.提高工作效率：优化岗位设置，消除工作交叉和冗余，提高工

作效率和工作质量。

2.适应新形势：根据市场需求和业务发展，及时调整岗位，适应

新的工作和技能要求。

3.增强竞争力：通过设立新岗位和培训提升，提高公司在市场竞

争中的竞争力和产业影响力。

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综上所述，为了适应新形势下的工作需求和提升公司的竞争力，

我们建议对岗位设置进行调整。希望领导批准并支持我们的调整方

案，我们将全力以赴，确保调整工作的顺利进行。

衷心感谢您对我们工作的支持和关注！

单位名称

日期

2024年单位关于调整岗位设置方案的请示范本（二）

尊敬的领导：

您好！本次请示主要是关于2024年单位调整岗位设置方案的，请

您审阅。

一、背景和目标

随着时代的发展和工作环境的变化，单位需要不断适应和优化岗

位设置，以提高工作效率和员工满意度。本次调整岗位设置方案主要

目标是适应新的工作需求、提高员工