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劳动合同劳务雇佣合同书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是指用人单位和劳动者确定了劳动关系，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等基本条款的书面协议，是保障双方合法权益的重要文件。而劳务雇佣合同则是指双方以委托和承揽的方式约定雇佣关系，由雇主向劳务者支付服务费用，不设固定的工作内容和工作时间。下面将分别介绍劳动合同和劳务雇佣合同的内容和要点。

一、劳动合同

1.合同主体：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方应当具备完全民事行为能力，能够自主签订劳动合同。企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位均可与劳动者签订劳动合同。

2.合同内容：劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动纪律等条款。合同内容应当遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3.合同签订：劳动合同应当是双方自愿签订的书面协议，双方应当在心智清醒的状态下签订合同，不得强迫签订合同。用人单位应当保存劳动合同原件，并向劳动者提供副本。

4.合同变更、解除：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。劳动合同的解除也应当遵循法定程序，不得擅自解除合同。双方应当在解除合同前进行协商，尽量避免纠纷的发生。

5.合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。双方应当明确合同期限，并遵守合同约定，不得擅自变更期限。

二、劳务雇佣合同

1.合同主体：劳务雇佣合同的主体是委托方和承揽方，双方可以是企业之间、单位之间、个人之间等关系。委托方是需要劳务服务的单位，承揽方是提供劳务服务的单位或个人。

2.合同内容：劳务雇佣合同应当包括双方的基本信息、服务内容、服务费用、服务时间、服务质量要求等条款。合同内容应当明确，不得存在模糊不清的情况。

3.合同签订：劳务雇佣合同应当是双方自愿签订的书面协议，双方应当在签订合同前充分协商，明确双方的权利和义务。委托方应当支付服务费用，承揽方应当按照约定提供服务。

4.合同变更、解除：劳务雇佣合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。双方应当遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。如有需要解除合同，双方应当协商解决。

5.合同期限：劳务雇佣合同的期限可以是一次性或连续性，根据实际情况确定。双方应当明确合同期限，并遵守合同约定，不得擅自变更期限。

以上是关于劳动合同和劳务雇佣合同的一些内容和要点介绍，希望对大家有所帮助。在签订合同时，双方应当遵守法律法规，保障自身权益，共同维护劳动关系的和谐和稳定。

篇2

劳动合同是劳动法律规定下，劳动者与用人单位之间关于从事劳动劳务所订立的合同。劳务雇佣合同亦是劳动法律规定下，劳动者与用人单位之间关于提供劳务从事劳务所订立的合同。两者在形式上有所不同，但本质都是用人单位与劳动者之间约定劳动关系。

在中国劳动法规范下，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，并规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同一般包括以下内容：劳动合同期限、工作内容与要求、工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动保护与劳动条件、劳动合同的解除与终止等条款。

劳动合同中的劳动报酬是用人单位支付给劳动者的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、津贴奖金等。对于劳动者而言，劳动报酬不仅仅是对其工作付出的回报，更是一种保障劳动者基本生活的权益。

劳务雇佣合同是用人单位与劳务人员（劳务公司）之间的合同，用人单位向劳务公司支付一定费用，由劳务公司派遣劳务人员到用人单位从事特定工作。在劳务雇佣合同中，用人单位与劳务公司之间约定劳务人员的工作内容、工资待遇、工作时间与休息休假等内容。

劳务雇佣合同有助于用人单位快速获取所需的劳动力，并灵活调整人员的数量和结构，降低用工成本和用工风险。对于劳务人员而言，劳务雇佣合同给予了他们更多的工作机会和就业选择，也提高了他们的就业稳定性和收入水平。

在签订劳务雇佣合同时，用人单位和劳务公司应当合法合规，明确双方的权利义务，并遵守相关法律法规。在劳务雇佣关系中，用人单位应当承担起对劳务人员的权益保护责任，保障劳务人员的工作安全和劳动权益。

总的来说，劳动合同和劳务雇佣合同都是劳动关系中的重要法律文件，是维护劳动者与用人单位的权益和义务的重要依据。只有双方遵守合同的约定，尊重彼此的权利，才能建立稳定、和谐的劳动关系，共同推动社会和经济的发展。

篇3

劳动合同劳务雇佣合同书

一、双方协议

甲方：________（以下简称为“公司”）

法定代表人/负责人：________

地址：____