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护理技术操作培训考核记录

1、护理人员业务考核制度

2、全年医院护理技术操作培训计划

（1）护理技术操作培训计划

（2）护理三基训练制度措施

（3）护理三基三严培训计划

3、科室专科护理培训计划

4、护理技术操作培训记录

5、护理操作评分标准、操作缺陷登记表

6、护理技术操作合格率登记表

护理人员业务考核制度

护理人员业务考核实行院科二级负责制

一、医院考核：由护理部负责

（一）护理理论

1、毕业一年以内的护士，转正定级前进行基础理论、基本技能

操作考核，不合格者延期转正。

2、毕业五年以内的护士，考核的重点以三基为主，每季度一次。

3、护师以上的护理人员除熟练掌握三基内容外，重点是专科理

论，每年考核2次。除此之外，还要重点对护理新业务、新技术的

引进，护理科研及护理管理知识进行考核。每年撰写护理论文1篇。

4、护士长每季度考核一次（考核内容：基础理论＋专科理论＋护

理管理知识）。

（二）护理技能操作

护理部组织有关人员定期或不定期对护理人员（包括护士长）进

行常见护理技能操作考核，护士以基础护理操作为主，护师以上除基

础护理操作外还要涵盖常见的专科护理操作。

（三）考试成绩记入技术档案。

二、病区考核：由护士长负责

（一）护理理论

护士基础理论每月考试1次，内容涵盖基础护理理论和专科护理

理论。

（二）护理技能操作

各级护理人员技能操作每月考核1次，护士以基础护理操作为

主，护师以上除基础护理操作外还要涵盖常见的专科护理操作。

三、基础护理操作合格率95%，合格分数90分，专科护理操作

合格率95%，合格分数85分。

护理部

2013年5月修订

护理技术操作培训考核记录

科别内分泌时间2014.10.17地点病房主讲人陈曦

培训、考核项目：男病人导尿术

参加人员签名及考试成绩：

签名成绩签名成绩签名成绩签名成绩

效果评价：

全科N3级护理人员参加了此次培训，掌握了男病人导尿的操作流程以及注意事项，提

高了操作的规范化和熟练化。

这次操作中的不足之处是包皮消毒后未复原，和病人沟通少，整体来说无菌观念较强，

操作也比较娴熟。护士长签名：