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中小企业人员劳动合同新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

中小企业人员劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为适应新形势下中小企业的发展需要，保障中小企业职工的劳动权益，维护劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中小企业促进法》等相关法律法规，特制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于中小企业员工与雇主之间的劳动关系，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，营造和谐的劳动环境。

第三条中小企业员工劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚信、合法的原则，履行《中华人民共和国劳动法》规定的义务。

第四条中小企业员工应当尊重劳动合同，认真履行劳动合同提供的劳动与服务。

第五条中小企业劳动合同应当具有定期性、有约束力、以合法方式签订等特点。

第六条劳动合同必须书面化，应当包括以下必备要素：雇主名称、员工姓名、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等参保情况、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。

第七条中小企业员工离职应提前30天提出书面申请，等待雇主同意后办理离职手续。

第八条雇主如要解除劳动合同，应当提前30天书面通知员工，并按照相应规定赔偿员工的经济损失。

第九条中小企业员工如有意外或者患病不能继续工作，应当提供假条和相关证明材料，经雇主同意后方可休假。

第十条中小企业员工如有违反劳动合同约定的行为，应当承担相应的法律责任。

第十一条中小企业员工如有权益受到侵犯，应当向所在单位或者劳动部门提出投诉申诉。

第十二条中小企业员工在处理劳动纠纷时，应当保留相关证据及合同等材料，准备好相关法律法规的知识。

第十三条本劳动合同自XX年XX月XX日起施行，有效期为XX年，协商一致可续签。

第二章劳动报酬

第十四条中小企业员工的工资应当按照国家规定的最低工资标准发放，具体工资标准由双方协商确定。

第十五条中小企业员工的工资必须按时足额发放，不得迟发、克扣或者拖欠。

第十六条中小企业员工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等组成。

第十七条中小企业员工如有加班情况，应当按照国家规定加班工资标准支付加班费。

第十八条中小企业员工在国家法定休息日、节假日加班应当额外支付加班费。

第十九条中小企业员工的工资所得应当及时缴纳个人所得税，纳入个人名义的社会保险。

第二十条中小企业员工的工资不得低于当地最低工资标准，且应当具有上浮空间，鼓励员工提高业绩。

第二十一条中小企业员工如有违反工资支付规定的，应当承担相应的法律责任。

第二十二条中小企业应当按照国家规定参加员工相关社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

第三章劳动条件

第二十三条中小企业员工应当遵守国家相关劳动法规，维护劳动条件的清洁卫生，爱护劳动设备，并保持劳动场所的整洁和安全。

第二十四条中小企业应当为员工提供良好的劳动条件，保障员工的劳动安全。员工在劳动中应当穿戴符合安全标准的劳动防护用品，避免伤害。

第二十五条中小企业员工在遇到紧急情况或者突发事件时，应当听从雇主的指挥，按照相应的应急预案做出相应处置。

第二十六条中小企业员工在对外进行公务出差时，应当遵守公司相关规定，按时完成任务，保护公司利益。

第二十七条中小企业员工如有发现工作环境存在安全隐患或者违规行为，应当及时向雇主报告，保障自己和他人的安全。

第二十八条中小企业员工在工作中应当与同事和睦相处，保持良好的团队协作精神，提高工作效率。

第二十九条中小企业员工在工作中如有违反劳动条件的行为，应当接受相应的纪律处罚。

第三十条中小企业应当定期对员工进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第三十一条中小企业员工应当自觉遵守公司的劳动纪律，不得擅自迟到早退，不得偷懒耍滑等不良行为。

第四章劳动保护

第三十二条中小企业应当落实企业安全生产的主体责任，建立健全安全生产责任制度，确保员工的生命和财产安全。

第三十三条中小企业应当建立完善的职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康体检。

第三十四条中小企业应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，确保员工在工作中的安全和健康。

第三十五条中小企业应当定期对职工作出过勤务的人员进行强制性劳动保险参保，保障员工的工伤及社会保障。

第三十六条中小企业应当在员工发生工伤时，及时提供相关救助措施，并报告劳动部门进行处理。

第三十七条中小企