激励机制的研究及其在中国的实践.doc

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2024-06-16 发布于湖北
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激励机制的研究及其在中国的实践

内容摘要：人力资源作为企业最重要的资源之一，越来越重视，建立和实施适合企业的激励机制，激活人力资源对企业发展非常重要，我国企业借鉴了西方的许多鼓励理论，但是员工资源却逐渐被重视。激励问题没有得到解决，其中一个是激励理论的应用中没有考虑到东西方文化环境的差异，因此研究激励理论在中国文化背景下的应用具有重要的理论和现实意义，本文在中国企业的发展中，从现状出发，对现有的激励理论和激励机制进行系统的研究，分析了中国的文化环境和中国企业激励中存在的问题和原因，以此为基础，激励理论对中国文化背景中的应用进行研究，对物质激励、集体激励、教育提出了