服装工厂员工劳动合同书.docx

服装工厂员工劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调度。

2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能和素质。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益给予相应奖金；

（3）津贴和补贴：按国家规定和甲方制度执行。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资按国家规定执行。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责。

5.2乙方应遵守工作场所的安全生产规定，不得违章操作。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

7.2甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。

第八条其他事项

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全标准

6.社会保险缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

8.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、滥用职权等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.甲方违法解除或者终止本劳动合同，如未依法支付乙方赔偿金等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.劳动保护：为保障劳动者身心健康和安全，采取的各种措施和规定。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等困难而设立的一种社会保障制度。

7.住房公积金：国家为保障职工住房权益，促进住房制度改革而设立的一种住房储蓄制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，影响工作进度。解决办法：进行沟通教育，如情况严重，可依法解除劳动合同。

2.乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：提供培训机会，如经过培训仍不能胜任，可依法解除劳动合同。

3.甲方未按时支付乙方工资。