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公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度（精选7篇）

公司考勤规范化管理制度篇1

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

(1)工作制度

①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：

9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保

证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息

时间。

②打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全

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体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其

他考核方式。

打卡次数：4次

打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间

因公外出不能打卡：补办文字手续

(2)加班管理

①定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完

成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规

定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成

计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，

因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加

班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式

安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的

比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请

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①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休

①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，

旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严

重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

4、各类假期规定

(1)病假

①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保

定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个

人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

②员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定

的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。

病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假

天数。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工

资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄

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满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6

年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按

本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的

100%计发。

(2)事假

①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可

休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续

假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十

天按自动离职处理。

②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假

三天以上的，需提前一天申请。

③休事假每天扣除日工资的100%。

(3)有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定执行。

③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公

司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休

息或提前结束