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第8章作业岗位与作业空间设计

第8章作业岗位与空间设计

8.1作业岗位的选择

8.2手工作业岗位设计

8.3视觉信息作业岗位设计

8.4作业空间的人体尺寸

8.5作业面设计

8.6作业空间的布置

8.7作业空间设计的社会心理因素

8.1作业岗位的选择

依据工作任务的性质来选择作业岗位,作业岗位分为坐姿岗

位，立姿岗位和坐、立姿交替岗位，见图8-1。

8.1.1三种作业岗位的特征

1.坐姿作业岗位：适于从事轻、中作业且不要求作业者在作业

过程中走动的工作。

2.立姿作业岗位：适于从事中、重作业以及坐姿作业岗位的设

计参数和工作区域受到限制的工作。

3.坐、立姿交替岗位：适于操作者在作业的过程中不得不采用

不同的作业姿势来完成的工作。

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8.1.2作业岗位设计要求和原则

1.设计要求

1）作业岗位的布局应保证工作能在上肢所能达到的范围内完

成，且考虑下肢的舒适性。

2）考虑操作动作的频繁程度。

3）考虑作业者的群体。

2.设计原则

1）作业岗位应考虑作业者的生理特点和动作的经济性原则。

2）作业岗位的各组成部分应符合工作特点和人机工程学要求。

3）作业岗位不允许无关物体存在。

4）作业岗位设计应符合国家有关标准和规程的要求。

GB5083、GB3861、GB4064

8.1作业岗位的选择

8.2手工作业岗位设计

8.2.1手作业岗位类型

1.坐姿手工作业岗位

见图8-22.立姿手工作业岗位

见图8-3

3.坐、立姿交替作业岗位

见图8-4

以手工操作为主的生产岗位称为手工作业岗位（国标GB14776-

93为岗位设计提供了基本原则和确定尺寸的基本方法）。JB／Z308

《工作岗位一般人机工程要求》

8.2.2手作业岗位尺寸设计

1.与人体有关的作业岗位尺寸

D、W、T1、T2、G、L、B、Z、U；参阅表8-1和表8-3

2.与作业有关的作业岗位尺寸

（1）作业对象高度C：由工作任务确定；（2）作业台厚度K：

（3）坐姿岗位相对高度H1和立姿岗位工作高度H2；

I类：视力为主的手工精细作业；

II类：为使用臂力为主，对视力有一般要求的作业；III类：为兼

顾视力和臂力的作业。参阅表8-2（4）作业平面高度A的最小限值

坐姿作业岗位：

Kmax

Kmin8.2手工作业岗位设计

（5）座位面高度S的调整范围

S95%-S5%=H1(95%)-H1(5%)

（6）脚支撑高度F的调整范围

F=S-U

F95%-F5%=S95%-S5%+U5%-U95%

立姿：

8.2手工作业岗位设计

3.与性别有关的作业岗位尺寸

（1）当作业人员性别一致时，工作高度H2计算式为：

（2）当作业人员性别不一致时，工作高度H2计算式为：

H2的选择见表8-2。

8.2手工作业岗位设计

8.3.1视觉显示终端作业岗位的人机界面

见图8-5

1.人-椅界面首先要求作业者保持正确坐姿，并采用适当尺寸、结

构和可以调节的座椅。

2.眼-视屏界面要求满足人的视觉特点（视距、视野），并选用可

旋转和可移动的显示器。

3.手-键盘界面要求上肢能舒适的工作，保持上臂自然下垂，手腕

顺直，可选择高度可调的平板放置键盘，键盘可移动，倾斜度可调。

设计腕垫，避免引起手腕疲劳综合症。

8.3视觉信息作业岗位设计

4.脚-地板界面适当设计台、椅、地三者的高度差，避免引起下肢

的静态负荷，避免造成大腿受工作台面下部的压迫。

1、视觉显示终端作业岗位的人体尺度

考虑现代人体尺寸的各种变化和修正量而确定的具体数据。见图

8-6

2、仪表控制作业岗位的人体尺度

图8-7，该图中(a)、(b)、(c)分别表示控制台结构形式不同，相应

的作业岗位尺寸也有一定的差异。3、荧光屏观察作业岗位