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管理心理学-6

(总分100,做题时间90分钟)

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.

“上司三年才知下情，下属三天就看穿上情”，说明在绩效考核中应重视

()

SSS_SINGLE_SEL

A上级考核

B同级考核

C下级考核

D自我考核

分值:1

答案:C

[解析]“上司三年才知下情，下属三天就看穿上情”，一个上级主管人员要了

解其所有下属的能力、性格、德行等要花很长的时问，而其下属对主管人员的

工作作风、工作能力及性格德行等则可能在较短时间内就了解得一清二楚。因

而，对于考核工作而言，下级参与考核是一个极好的反馈渠道。

2.

活泼好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，但注意力容易转移的人的气质类

型可能是()

SSS_SINGLE_SEL

A胆汁质

B抑郁质

C粘液质

D多血质

分值:1

答案:D

[解析]多血质，也称活泼型，其主要的行为特征是：活泼好动，敏感，反应迅

速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，情绪易表现和变换，行

为的外倾性明显，对行为的改造较容易，等等。

3.

下列选项中，属于功利组织的是()

SSS_SINGLE_SEL

A农场

B学校

C专业协会

D劳教所

分值:1

答案:A

[解析]从运用权力和权威的程度这个标准来看，可以分成三种组织：(1)功利

性的，在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励，这类组织如工商业、农

场等；(2)规范性的，利用了有内在价值的奖励，权威建立在业务专长的基础

之上，如学校、专业协会、医院、社会团体等；(3)强制性的，包括监护性精

神病医院、监狱和劳教所等。

4.

凡是群体成员个人之间只能以间接方式进行接触和联系的群体，属于()

SSS_SINGLE_SEL

A实属群体

B参照群体

C大型群体

D正式群体

分值:1

答案:C

5.

克服组织变革阻力的方法不包括()

SSS_SINGLE_SEL

A让组织成员参与变革

B利用群体动力

C进行力场分析

D惩罚阻挡变革者

分值:1

答案:D

[解析]克服变革的阻力包括：进行力场分析、让组织成员参与变革、利用群体

动力、奖励变革中的创新者。

6.

下列属于领导一参与模型的提出者的是()

SSS_SINGLE_SEL

A佛隆

B莫顿

C布莱克

D弗德勒

分值:1

答案:A

7.

决定组织横向结构的因素是()

SSS_SINGLE_SEL

A管理层次

B管理幅度

C任务难易

D组织目标

分值:1

答案:B

8.

组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是()

SSS_SINGLE_SEL

A信念

B价值观

C行为规范

D组织作风

分值:1

答案:B

[解析]精神文化说认为组织文化是以价值观为核心的，包括信念、作风、行为

规范在内的各种精神现象。它体现在物质形态之中，并发挥其影响和制约作

用，但不能把物质形态的东西包括在内。

9.

有的人在看待别人时首先注意道德品质，按道德品质把这个人归入一定的类

别；有的人则首先注意智力特征，按聪明还是不聪明进行归类，这说明对别人

的知觉()