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劳动合同法律咨询

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为：__________（自____年__月__日起至____年__月__日止，或按照实际工作需求和乙方意愿协商确定）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务是：__________。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过：__________小时。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据实际工作需要享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元人民币。

4.2乙方工资的支付方式为：__________（每月固定日/按实际工作时间）。

4.3乙方加班工资按照国家和地方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条劳动纪律与职业道德

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________天通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。

8.3乙方如因疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同，甲方应根据国家相关规定给予经济补偿。

第九条经济补偿与赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方的相关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方如因甲方原因造成损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

第十条保密协议

10.1乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。

10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十一条其他约定

11.1双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.甲方规章制度

7.社会保险参保证明

8.医疗保险参保证明

9.养老保险参保证明

10.工伤保险参保证明

11.生育保险参保证明

12.劳动者的工资单

13.加班工资明细

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，属于违约行为。

2.乙方未按照约定完成工作任务，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付工资，属于违约行为。

4.甲方未按照约定缴纳社会保险，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供的个人信息不真实。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方支付因此造成的损失。

2.问