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A公司管理人员的薪酬管理研究
[摘要]薪酬体系设计是薪酬管理的重要基础，对实现企业的目标和企业获取竞争优势具有不可替代的作用。对于企业来说，如何客观、公平、公正、合理地进行企业内部员工之间的收入分配，如何设计各层次特别是管理层次的薪酬体系，使企业能够人尽其才，保证企业生产高效与竞争优势、保证企业年度目标和战略规划的实现，对于企业的建设发展有重要意义。本文以A公司为例，在概述相关概念的基础上，概括了A公司中层管理人员薪酬体系现状，深入分析了A公司中层管理人员薪酬体系存在的问题，最后探讨了完善A公司中层管理人员薪酬体系的优化的对策。
[关键词]A公司；中层管理人员；薪酬体系；优化
一、相关概
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