- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师四级第二章第二节第二单元
一、单项选择题
1、从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点,但不包括()。(2016年11月)
(A)可以了解应聘者的工作业绩(B)可以了解应聘者的表现(C)可以了解应聘者的工作能力(D)可以识别评价的客观性
2、一般来说,招聘体检应()进行。(2017年5月)
(A)在所有筛选方法使用之前(B)随时(C)在所有筛选方法使用(D)与筛选方法同步
3、()通常是指用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。(2018年5月)
(A)背景(B)推荐表分析(C)简历分析(D)介绍信分析
二、多项选择题
1、背景内容的确定原则包括()。(2016年11月)
(A)简明(B)客观(C)实用(D)真实(E)详细
2、应聘者的背景内容应包括()。(2018年5月)
(A)应聘者的学历(B)应聘者个人资信(C)应聘者个人资质(D)应聘者的忠诚度(E)应聘者个人生活
参考答案
一、单选
DCA
二、多选
1、AC2、ABCD
文档评论(0)