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用人单位签订的劳务合同5篇

用人单位签订的劳务合同篇1

【提要】*从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中

的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽

量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案，给用人单位在适用劳动合同法时提

供一些有益的参考。

一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示

【劳动合同法条文】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

的义务。

【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失

公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳

动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同

的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。

二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示

【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权

向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，

或者告知劳动者。

【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。败诉节点二、直

接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使

有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法

庭举证。

三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示

【劳动合同法条文】第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者

工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

情况，劳动者应当如实说明。

【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主

动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败

诉风险。

用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影

响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知

劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示

【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居

民身份证和其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保，实践

中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向

劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金

等形式收取。

严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造

成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。

五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示

【劳动合同法条文】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。

【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后

仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动

者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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