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年终效益奖计算方法
1、年终效益奖适用对象须为在公司工作满十二个月(含)以上的员工;
2、出现下列情况之一者,不得参加当年度利润分享计划:
(1)个人当年绩效考核不合格者;
(2)年度有重大违规违纪者;
(3)年度内因被免职或降职,而不在利润分享岗位范围之内者;
(4)当年中途离职者;
(5)公司认为其他不适合参加此激励方案的情况。
3、计算公式:
个人年终效益奖=年度分享利润总额÷岗位系数之和×个人岗位系数×个人年度考核系数
(1)分享利润总额:分享利润总额=公司超额利润×分享比例
利润增长率或目标超额完成率(超额利润)
小于20%
20%-50%
50%-80%
80%-100%
大于100%
从超额部分提取分享比例
0
10%
15%
20%
30%
(2)岗位系数:董事会根据公司各岗位的责任和贡献大小确定各岗位系数。以下标准仅供参考:
岗位
总经理
副总经理
部门总监
部门经理
小组组长
普通员工
岗位系数
5
4
3
3
2
1
年度内岗位调整的,按所任岗位和任职时间分段计算。
(3)个人年度绩效考核系数为员工月度(或季度)绩效考核系数的平均值。
例:假定本年度公司整体利润增长30%,超额利润为500万,分享利润应为超额利润的10%为50万元,所有参与利润分享的员工岗位系数之和为100,某总监的个人岗位系数为3,年度考核分数为85分,则其该年度利润分享的金额为:
某部门总监利润分享金额=50万元÷100×3×0.85=12750万元
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