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简易解除劳动协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就双方解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条解除合同的原因

1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是由于__________（填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方进行经济性裁员等）。

1.2甲乙双方同意，解除劳动合同自__________年__________月__________日起生效。

第二条解除合同的方式

2.1甲乙双方同意，按照我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当办理相关手续。乙方应当向甲方提供相关证件，办理工作交接手续。

2.2乙方在解除劳动合同后，应当继续保持对甲方商业秘密和知识产权的保护，不得泄露任何涉及甲方商业秘密和知识产权的信息。

第三条解除劳动合同的经济补偿

3.1甲乙双方确认，乙方因解除劳动合同而有权获得经济补偿。甲方应当按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方式如下：

（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应当支付乙方一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；

（3）乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年增加一个月工资的经济补偿金。

3.3甲方在支付经济补偿金时，应当扣除乙方已经享受的带薪年休假、法定节假日加班工资等应当扣除的部分。

第四条双方的其他权利和义务

4.1甲乙双方在解除劳动合同后，仍应遵守我国《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，维护双方的合法权益。

4.2乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方应当提供必要的帮助和支持。

4.3甲乙双方同意，本协议的签订并不意味着甲方对乙方过去在工作中所犯错误的原谅，乙方仍应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同原件

3.工作交接清单

4.经济补偿金计算证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，甲方应在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿金。

2.乙方未按照约定时间办理工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，乙方应在解除劳动合同后十日内办理工作交接。

3.甲方未按照约定提供必要的帮助和支持：根据本协议第四条第4.2款，甲方应在乙方解除劳动合同后提供必要的帮助和支持。

4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权：根据本协议第二条第2.2款，乙方在解除劳动合同后应保持对甲方商业秘密和知识产权的保护。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付的经济补偿。

3.工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在解除劳动合同后应将其工作成果、工作资料等交接给用人单位。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给经营者带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿金。

2.乙方拖延办理工作交接：甲方可以催告乙方尽快办理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以依法追究乙方的法律责任。

3.甲方不提供必要的帮助和支持：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行合同义务。

4.乙方泄露商业秘密和知识产权：甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任或侵权责任。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方提出辞职，解除劳动合同。

3.甲方进行经济性