新劳动合同法讲义课件.pptVIP

主讲人：罗少伟注：劳动合同法2008年1月1日起生效《劳动合同法》说明同时，这部法律有两方面的压力：

一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；

另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。

《劳动合同法》要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。

这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护）《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。这部法律与其他相关法律的地位?《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。?《广东省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。?《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。这部法律与其他相关法律的衡接《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定：?计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。?2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。《劳动合同法》主要内容

一、适用范围：

——《劳动合同法》第二条?适用范围有所扩大1、《劳动法》第二条：（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体2、《劳动合同法》第二条：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。二、规章制度

——《劳动合同法》第四条、第八十条?在实体和程序二方面要求：1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：?制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；?工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。?规章制度要经公示或者告知劳动者。三、劳动合同订立

(一)劳动合同类别用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条），建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。（二）劳动合同签订——《劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条项目《劳动法》等规定《劳动合同法》规定签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式书面书面生效条件签字或盖章生效签字或盖章生效单位与劳动者各执一份合同未签订责任未签，责