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建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同

随着金融业的不断发展和扩大，建设银行的外勤人员在银行运营中扮演着重要的角色。外勤人员通常被派遣到不同的地方，执行各种任务，以确保银行业务的顺利进行。对于建设银行外勤人员的雇佣，劳动合同和劳务合同是必不可少的文件。在建立这些合同时，银行和外勤人员需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同是建设银行与外勤人员之间的重要文件，用于规定双方的权利和义务。在签订劳动合同之前，银行需要明确外勤人员的岗位职责、工作时间、薪酬待遇、福利等内容。外勤人员则需要了解银行的规章制度和工作要求，并同意遵守。劳动合同应明确约定双方的责任和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动保护等方面的内容。此外，劳动合同还应包含解除合同的条件和方式，双方在解除合同时应遵守的程序和规定。

劳务合同是建设银行与外勤人员之间签订的一种合同形式，用于规定外勤人员为银行提供劳务的相关事宜。劳务合同的内容应包括服务的具体内容、服务期限、服务报酬、保密约定、违约责任等方面的内容。外勤人员在签订劳务合同时应保证提供的服务具有合法性和可行性，并承担相应的责任。银行在签订劳务合同时需要对外勤人员的资质和信誉进行审核，确保其能够胜任承担的工作。

在签订劳动合同和劳务合同时，建设银行和外勤人员需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。根据《劳动合同法》和《劳务合同法》的规定，劳动合同和劳务合同应当是自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方在签订合同时应遵守诚实信用的原则，如有一方违约，应依法承担相应的责任。

此外，在签订劳动合同和劳务合同时，建设银行和外勤人员还需要注意保护合同中的知识产权和商业秘密。外勤人员在工作中可能接触到银行的商业机密和客户信息，应当遵守保密约定，并承担保密责任。银行需要对外勤人员的知识产权和商业秘密进行保护，确保不被泄露或非法使用。

总之，建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同是双方合作的重要文件，用于规范双方的权利和义务。在签订合同时，银行和外勤人员应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。双方应保持诚实信用，合作愉快，共同推动建设银行业务的发展。【文章完成，字数2095字】。

篇2

建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同

一、引言

建设银行作为我国银行业中的重要组成部分，为了更好地服务客户，提供高效的金融服务，常常需要外勤人员来帮助完成各项任务。外勤人员是建设银行的重要一员，他们承担着许多任务，需要与银行签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、建设银行外勤人员的工作内容

建设银行外勤人员主要负责以下工作内容：

1.外勤服务：包括外勤服务、送货上门、代办业务等；

2.客户关系管理：与客户保持联系，维护客户关系，提升服务水平；

3.市场拓展：开拓市场，寻找新的商机，提高业务量；

4.其他工作：根据建设银行的要求，完成其他工作。

三、建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的定义

1.劳动合同：劳动合同是指建设银行与外勤人员签订的保障双方合法权益的文件，明确了外勤人员的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容，是双方共同遵守的法律文件；

2.劳务合同：劳务合同是指建设银行与外勤人员签订的代表法律关系的文件，明确了建设银行委托外勤人员完成的任务内容、报酬方式、工作时间等内容，是双方共同遵守的法律文件。

四、建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的主要内容

1.劳动合同的主要内容包括但不限于：双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保险及福利待遇、双方的权利义务、合同的解除和终止等；

2.劳务合同的主要内容包括但不限于：双方当事人的基本信息、任务内容、报酬方式、工作时间、任务完成标准、保密义务、合同的解除和终止等。

五、建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的签订程序

1.协商：建设银行与外勤人员协商签订劳动合同或劳务合同，双方就合同的主要内容进行充分讨论和协商；

2.起草：根据双方协商的内容，建设银行起草劳动合同或劳务合同的草案；

3.审核：建设银行的人力资源部门或法务部门审核合同草案，确保合同内容合法合规；

4.签订：双方当事人在法律规定的目击人面前签署劳动合同或劳务合同；

5.存档：将签订好的合同存档备查，便于日后查询和使用。

六、建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的执行

1.建设银行外勤人员应当按照合同内容履行各项义务，完成工作任务；