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劳动合同解除和劳动合同终止的区别

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中约定了劳动合同解除和劳动合同终止的相关内容，为了明确双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：

一、劳动合同解除

1.1甲方按照劳动合同法第三十六条的规定，向乙方提出解除劳动合同的，甲方应提前__________日以书面形式通知乙方。

1.2乙方同意甲方解除劳动合同的，双方应签署《劳动合同解除协议》（附件一），明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

1.3甲方未按照劳动合同法第三十六条的规定提前通知乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金，计算方法如下：

赔偿金=乙方月工资×提前通知天数×2

1.4甲方按照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，应符合以下条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.5甲方在解除劳动合同前，应进行调查核实，确有上述情形的，方可解除劳动合同。

二、劳动合同终止

2.1甲方按照劳动合同法第四十四条的规定终止劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方。

2.2乙方同意甲方终止劳动合同的，双方应签署《劳动合同终止协议》（附件二），明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

2.3甲方未按照劳动合同法第四十四条的规定提前通知乙方终止劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金，计算方法如下：

赔偿金=乙方月工资×提前通知天数×2

2.4甲方按照劳动合同法第四十四条第一项、第二项、第四项、第五项的规定终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，计算方法如下：

经济补偿=乙方月工资×乙方在本单位工作的年限

但乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、其他约定

3.1甲乙双方应遵守原合同约定的条款，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇等。

3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3本协议自双方签署之日起生效，原合同随之终止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件一：《劳动合同解除协议》

附件二：《劳动合同终止协议》第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体（介绍第三方主体及职责）：__________

鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中约定了劳动合同解除和劳动合同终止的相关内容，为了明确双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

1.1第三方主体应独立公正地处理甲乙双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的争议，确保甲方的权益得到充分保障。

1.2第三方主体应及时介入，解决甲乙双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的纠纷，确保甲方的工作秩序和生产经营不受影响。

1.3第三方主体应严格按照法律法规和本协议的规定，履行其职责，确保甲方的权益不受损害。

二、甲方的权益保障

2.1甲方有权根据法律法规和本协议的规定，要求第三方主体及时介入，解决甲乙双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的争议。

2.2甲方有权要求第三方主体严格按照法律法规和本协议的规定，处理甲乙双方在劳动合同解除和劳动合同终止时的纠纷。

2.3甲方在劳动合同解除和劳动合同终止时，有权要求第三方主体确保其权益得到充分保障，包括但不限于工资、经济补偿等。

三、乙方的违约及限制条款

3.1乙方在劳动合同解