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解除劳动合同就是离职证明吗
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
1.2乙方同意按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。
1.3乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
二、离职证明
2.1甲方在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，证明乙方与甲方之间的劳动合同已解除。
2.2离职证明作为乙方与其他用人单位建立劳动关系的有效依据，甲方应确保离职证明的真实、合法、有效。
三、待遇结算
3.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的规定办理待遇结算，包括但不限于工资、福利、奖金等。
3.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照相关法律法规的规定，及时足额支付乙方待遇。
四、双方承诺
4.1甲方承诺按照本协议的约定履行义务，不得侵犯乙方的合法权益。
4.2乙方承诺在解除劳动合同后，遵守相关法律法规，不得以任何方式损害甲方的利益。
五、争议解决
5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。
5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
劳动合同
保密协议
离职证明样本
相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
1.2乙方同意按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。
1.3乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
二、离职证明及第三方介入
2.1甲方在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，证明乙方与甲方之间的劳动合同已解除。
2.2甲方同意引入第三方主体，以确保乙方在解除劳动合同后，能够顺利地获得应得的待遇，并保障甲方的利益。
2.3第三方主体应根据甲方的要求，为乙方提供就业推荐、职业培训等服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。
三、甲方权益保障
3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的规章制度，不得以任何方式损害甲方的利益。
3.2乙方同意在第三方主体的推荐下，不得接受与甲方存在竞争关系的企业的邀请，以避免对甲方造成不利影响。
3.3甲方有权根据实际情况，要求乙方支付一定的违约金，以补偿甲方因乙方违约而造成的损失。
四、待遇结算
4.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的规定办理待遇结算，包括但不限于工资、福利、奖金等。
4.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照相关法律法规的规定，及时足额支付乙方待遇。
五、第三方主体的义务
5.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供就业推荐、职业培训等服务。
5.2第三方主体有义务确保乙方的就业推荐和职业培训服务的质量和效果。
5.3第三方主体应在本协议有效期内，全程参与并协助甲乙双方处理解除劳动合同事宜。
六、违约责任
6.1乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.2第三方主体未能按照本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、争议解决
7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决。
7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。
8.2本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
签订日期：__________
劳动合同
保密协议
第三方主体服务协议
相关法律法规
总结：第三方主体的介入，旨在保障甲乙双方在解除劳动合同
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