富士康科技集团人才流失问题分析.doc

Ⅰ

富士康科技集团人才流失问题分析

摘要

人才流失是当今社会中普遍存在的现象，在复杂的社会环境中社会环境中企业首先要解决的就是人才流失的问题。人才的流失会让企业产生很多不确定因素，更严重者会影响企业的稳定性和企业员工的积极性，在无形中产生更多的成本消耗，比如培训和管理成本等等，同时由于人才流失引发的问题可能给企业造成不可估量的影响。本文以深圳富士康为研究对象深入分析当今社会人才流失的主要原因，并深入探讨了如何有效解决人才流失问题，目的是通过本次研究找到问题所在并找出解决方法，从而让企业更好的发挥人才在企业中的作用。加强对人才的管理培训同时提高企业和员工的管理水平，企业的发展是随着经济而发展