Y企业核心人才流失成因及对策分析.doc

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2024-06-12 发布于广东
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Y企业核心人才流失成因及对策分析摘要本文以Y企业为核心人才流失及对策作为研究的切入点，通过查阅和整理国内外企业人才流失相关案例和研究成果基础上，对本文用到的研究理论和分析方法进行了详细的总结，并通过实证来分析目前困扰企业人才流失的主要原因，从而通过构建员工成长环境创新员工职业发展前景和建立和谐的员工关系三方面来降低企业人才流失，本文的研究对降低我国民营企业人才流失具有重要的意义

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Y企业核心人才流失成因及对策分析

摘要

随着全球经济一体化经济的深入，我国企业面临的市场竞争越发严重，要想在全球竞争中保持不败之地，必须依靠人才来保持企业的核心竞争力。人才是企业发展和壮大的根本保障，成功的企业一定会保留和吸引企业人才。因此，人才的保留是企业发展重要环节。当企业获取人才后，如何保留企业人才，更好的为企业的发展而服务是企业发展的关键所在。但目前我国企业面临的较为严重的现象是企业人才流失，如果企业人才超过了正常值，就会对企业的发展造成严重的影响因此，如何对我国企业面临的人才流失进行分析，从而找出其人才流失的根本原因是我国企业和社会学者面临的重要问