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A公司员工流失问题及对策研究
摘要
在我国经济进入新常态发展时期以后,企业的员工就成为了发展的核心竞争力,不过现在国内的人力资源管理体系并不能够给予企业员工足够的重视，例如,企业没有建立一个完备的激励机制以及响应的福利体系,这样就不能够激发员工为企业的发展而努力的工作热情，就会引其人员流失问题。虽然员工进行合理的流动有益于企业发展，不过员工主动性流失的话，就会对企业的发展产生不利影响。对于企业的发展相对有利,但是员工的主动流动显然不利于企业的持续发展，现在国内企业员工主动性流动已经成为了许多企业重点面临的问题。而本文就将针对A公司现在的人力资源管理环节出现
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