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A科技公司人才流失问题与对策研究
摘要
当今时代，知识经济占据主导，市场竞争尤为激烈，企业人员流失现象普遍，IT企业快速发展的行业特点决定了其对人才的依赖性非常强，人员流失问题已经引起了IT企业的高度关注。本文通过探究A公司管理概况与人才流失现状，发现A公司人才流失存在流失率较高、基层和年轻员工流失速度快以及区域差异化大的问题，分析出公司企业文化不足、薪酬福利欠缺、员工择业个性、职业生涯受阻是最主要的四种原因。根据相关理论并结合公司实际情况，提出了相应的解决策略，包括塑造具有特色的企业文化、完善薪酬激励机制、加强对员工的人文关怀、建立科学的晋升机制。本文以
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