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M集团有限公司员工招聘问题探析

摘要

企业之间的竞争主要是人才的竞争，招聘符合企业发展战略和岗位要求的人才，对于企业的未来发展非常重要。目前，“招聘难、留不住”已成为众多企业巨大的挑战，如何找到适合自己的招聘策略，是每个企业都需要解决的课题。本文通过对M集团有限公司的员工进行访谈，了解当前M集团有限公司员工招聘工作的开展情况。对其招聘过程进行分析时，发现该公司存在招聘团队不够专业、对应聘者缺乏吸引力、招聘需求不明确导致人岗不匹配、甄选方式单一、缺乏对招聘工作的评估五方面不足之处。针对其员工招聘现状及存在的问题进行分析，本文提出五个方面的对策：一是提高招聘队伍的专业性，二是提高企业知名