管理制度Word完整版.doc

第五十条考勤方式

（一）集团公司所有人员一律实行指纹或刷卡方式考勤，中高层管理人员出差（外出参与会议、学习与交流等业务）需经集团公司总经理批准或在行政部报备（集团公司统一安排除外），由行政部定期向集团公司总经理报告，并于每月五号之前将上月中层及以上人员的报备情况书面抄送至人力资源部。

（二）各分公司负责本单位人员的考勤，人力资源部负责各部门人员的考勤。

（三）集团公司统一安排的培训无需再次填写《集团公司员工请休假申请表》；出差和周末参与连续教育学习的人员依据考勤权限职责分派表填写《集团公司员工请休假申请表》，逾期未办理者，视为请事假。

第五十一条作息时间规定

（一）常白班

1、每周五天半工作制度（星期一至星期六上午）；

2、冬季作息时间：上午8:30～12:00下午13:30～17:30

3、夏季作息时间：上午8:30～12:00下午14:00～18:00

（二）轮班制

1、中班7:30～15:30；晚班15:30～23:30；早班23:30～7:30

2、考勤时间与以上时间不一致的单位需书面说明并提交至人力资源部核定和存档。

第五十二条考勤分类及罚则

（一）迟到、早退

1、迟到、早退≤5分钟，每次罚款10元；

2、迟到、早退≤10分钟，每次罚款20元；

3、迟到、早退≤30分钟，每次罚款30元；

4、迟到、早退2小时，按0.5天旷工解决；

5、迟到、早退3小时，按1天旷工解决；

6、一月内累计迟到、早退次数≤3次，按1天事假解决；

7、一月内累计迟到、早退次数≤5次，按0.5天旷工解决；

大于5次按1天旷工解决。

（二）事假

1、员工因事请假，必须是自己有事需亲身解决者方可请事假，但必须提前二十四小时递交请假条，若遇紧急情况需电话请假并得到批准后方为有效，到岗两个工作日内必须补办《集团公司员工请休假申请表》，否则视为旷工。每人每年请事假一次不超过七天，全年累计不超过十五天，超过以上请假天数，公司有权解除劳动协议。

2、请事假不计发工资。事假超过三天（含三天），当月其余工作时间工资按本地政府规定的最低工资计发。

（三）旷工

1、因不可抗力的自然灾害或重大疾病或其他须本人离岗前往解决等紧急情况，事后两个工作日内须及时补办《集团公司员工请休假申请表》，否则视为旷工。

2、无合法理由未办理请假手续而不到岗者，按旷工解决。

3、请假期满未续假或续假未经批准而未到岗者，自假期期满之日起按旷工解决。

4、经核查请假理由为虚构者，所批假条视为无效，所请假期视为旷工解决。

5、员工请假期间在外单位从事第二职业或从事个体经营者，所批假条无效，请假期间按旷工解决。

6、员工旷工一天依据员工当天工资（日工资＝月收入÷21.75天）的3倍从当月工资中扣除，并取消当年一切奖励。连续旷工五天或全年累计旷工达十天者，按第一百零五条执行。

（四）病假

1、员工请病假（非工伤）必须持有县社保部门定点医院开据的有效诊断证明（应涉及两项内容：①重要病情及诊断结论；②建议休息天数），并由公司卫生所签署意见确认后，由卫生所提出建议休息天数。对开具假证明者，一经查实，所请病假无效，一律按旷工解决。员工每次请病假不超过三十天，若超过三十天及以上者必须续假，否则视为旷工解决。

2、病假工资

（1）员工请病假在三日以内的按30元/天计发，其余工作时间按正常核算方式发放；请病假超过三日且未住院治疗的，不计发工资。

（2）因病住院请假在四至二十五日之内的（含出院后，医院按照病员病情提出的建议休息天数），按本地政府规定的最低工资计发；

（3）因病住院请假超过二十五日的（含出院后，医院按照病员病情提出的建议休息天数），按本地政府规定的最低工资的80%计发。

（4）员工请病假（非工伤）因特殊病情需续病假的，按第五十二条第（四）项第1条办理。

安全生产技术通则

为维护公司内生产、工作的正常秩序，防止各类事故的发生，保证安全生产，特制订安全生产基本规则。规定横向到边，纵向到底，使全公司员工人人知晓，认真遵照执行。

第一条“安全生产，人人有责”。全公司员工必须牢固树立“安全第一”和“一岗双责”的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。严禁违章作业和违章指挥。

第二条新员工入公司和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参与生产操作。操作工必须持有《安全技术作业证》。电气、起重、运送、锅炉、水解决、焊接（切割）、压力容器等特种作业的员工均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种作业证》方准独立操作。

第三条员工进入生产岗位前，必须按规定穿戴好工作服和配戴好其它劳动保护用品。不准穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋，不准披长发、围长围巾；有也许被传动机械绞伤的作业，不