XD集团公司员工培训管理制度.doc

XD集团公司

员工培训管理制度

北京XX公司

六月

目录

TOC\o1-3\h\z第一章总则 1

第二章培训内容和形式 2

第三章培训组织与管理 3

第四章受训者的权利与义务 3

第五章培训计划 4

第六章培训实行 5

第七章培训评估 5

第八章培训费用 5

附录一新员工培训管理办法 6

第一章总则 6

第二章培训管理 6

第三章通识训练 6

第四章部门内工作引导 7

第五章部门间交叉引导 7

第六章新员工培训评估 7

附录二岗位技能培训管理办法 9

第一章总则 9

第二章高层管理人员的培训 9

第三章中层管理人员的培训 9

第四章基层员工的培训 10

附录三员工外派培训管理办法 12

第一章总则 12

第二章外派培训人员资格 12

第三章外派培训解决程序 12

第四章外派培训工资 13

附录四员工培训出勤管理规定 14

附件1培训运作流程 15

附件2需求调查表 16

附件3部门计划外培训申请表 17

附件4员工外派培训申请表 18

附件5培训工作评价表 19

第一章总则

合用范围

本管理办法合用于XD集团公司（以下简称公司）全体员工。

目的

为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达成公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。

培训目的

公司以“服务于公司利益、服务于公司员工”为目的，在考虑公司连续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展规定，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力局限性和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。

培训宗旨

全员培训，终生培训。

培训方针

自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。

培训原则

公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、积极性原则、多样化原则和效益性原则。

系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正贯彻。

积极性

强调员工参与和互动，发挥员工的积极性。

多样化

开展员工培训工作要充足考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

效益性

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应当有产出和回报，应当有助于提高公司的整体绩效。

第二章培训内容和形式

培训内容

培训内容涉及知识培训、技能培训和素质培训。

知识培训

不断实行员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具有完毕本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

技能培训

不断实行在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充足掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

素质培训

不断实行心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的互相信任关系，满足员自我实现的需要。

培训形式

培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。

内部培训

新员工培训。具体内容见《新员工培训管理办法》。

岗位技能培训。具体内容见《岗位技能培训管理办法》。

转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位规定，对其实行的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。

继续教育培训。指凡具有专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年均须参与不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门与人力资源部共同商议并于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排，报人力资源部，经总裁办公会批准后，按计划执行。

部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部报告培训情况。

外派培训

外派培训是指培训地点在公司以外的培训，涉及国内外短期培训，高级经理人海外考察，此外还涉及MBA课程进修培训、公司经理人培训、资格证书培训等。具体内容见《员工外派培训管理办法》。

员工自我培训

公司鼓励员工运用业余时间积极参与各种提高自身素质和业务能力的培训。

第三章培训组织与管理

公司人力资源部负责培训活动的计划、实行和控制。基本程序如下：

培训需求分析；

设立培训目的；

设计培训项目；

培训实行和评价。

其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实行、评价，同时也要组织部门内部的培训。

建立培训档案

建立公司培训工作档案，涉及