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服装店劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意按照甲方规定的试用期限为一个月执行试用合同。试用期间，甲乙双方均有权解除试用合同，试用期间乙方工资为人民币____元/月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事服装店销售工作，具体工作岗位及职责由甲方安排。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体工资待遇由甲方根据市场情况和乙方的工作表现确定。

2.乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方不得拖欠乙方工资。

五、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。

7.乙方被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。

八、经济补偿

1.甲乙双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止通知书

6.经济补偿计算依据

7.劳动争议仲裁申请书

8.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等情况。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件，或未定期组织乙方进行职业健康检查。

4.甲方未按照合同约定安排乙方工作时间，导致乙方工作时间超过法定标准。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，导致乙方权益受损。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

7.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的经济损失赔偿。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

6.职业危害防护：用人单位采取措施，预防、控制和消除对劳动者健康有害的因素。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方拖欠、少发、迟发乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未按照合同约定提供乙方社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，乙方可以先向甲方提出整改要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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