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A企业员工激励存在的问题及对策研究
摘要
随着中国各个行业市场化进程的加快，人才已成为企业在行业中建立竞争优势的必不可少的条件。企业竞争不仅体现在产品市场竞争中，还体现在人才市场竞争中，人才战略是现代公司发展战略的重要组成部分。人力资源属于企业的一项战略资源，也是企业获得不断发展的动力和源泉。员工激励属于人力资源管理的重要手段之一，对提高员工的热情和归属感起着非常重要的作用。随着人力资源管理机制的改进，越来越多的公司正在增加员工激励机制。本文基于激励的基本理论，分析了企业人力资源管理激励机制的现状，指出了存在的问题和原因。最后，本文基于先前的讨论，提出了基于现有问题的解决方案，以改善员工激
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