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员工离职管理办法

一、目的

为规范公司员工离职流程，确保公司运营不受影响，保护公司和员工的合法权益，根据

《劳动合同法》等相关法律法规及公司制度，特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时聘用人员及派遣员工。

三、职责与权限

（1）员工：提出离职申请，配合完成离职手续，确保工作交接无误。

（2）部门负责人：负责审批员工离职申请，安排工作交接，与离职员工进行面谈。

（3）行政人事部：负责离职申请的审核、手续办理及离职后相关事宜的处理。

四、离职种类

（1）辞职：员工在合同期内主动提出解除劳动关系。

（2）辞退：因员工过失或公司需要，公司决定与员工解除劳动关系。

（3）劳动合同解除/终止：因法律规定事由或双方协商一致，公司与员工解除或终止劳

动合同。

（4）自动离职：员工未经公司批准擅自离开工作岗位。

五、离职办理流程

（一）辞职流程

（1）员工在合同期内提出辞职，需在钉钉上提交离职审批，并注明离职日期及原因。

（2）部门负责人收到离职审批后，暂停发放员工相关费用，并在1个工作日内完成审

批。

（3）员工将审批后的离职申请提交至行政人事部，由行政人事部办理离职交接手续，

填写《员工离职交接单》及《工作移交清单》。

（4）