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转正管理办法（基本框架）

一、适用范围

本办法适用于公司所有试用期员工。

二、试用期定义

试用期是企业为了对招聘的员工进行考察和评估而设立的一段时间，通常为3个月至6个月。在试用期内，员工与企业签订的是试用合同，双方有权随时终止合同。

三、试用期转正条件

（1）员工在试用期内的工作表现良好，达到企业的要求；

（2）员工具备继续工作所需的相关技能和知识；

（3）员工在试用期内没有违纪行为。

四、试用期转正程序

（1）人力资源部在试用期结束前提前三个工作日通知试用期满人员准备进入转正程序；

（2）员工填写《试用员工自我述职》和《试用员工考核跟踪表》，进行自评；

（3）员工的直属上级（中层及以上管理人员为分管领导、总经理或董事长）对员工进行复评；

（4）总部行政人事中心对员工进行最终考核，审核员工的转正申请；

（5）根据员工的自评、复评和最终考核结果，由相应审批人员（如行政人事总监、董事长等）审批员工的转正申请；

（6）审批通过后，企业与员工签订正式劳动合同。

五、转正后的管理

（1）员工转为正式员工后，享有公司正式员工的权益和福利；

（2）公司将继续对员工的工作表现进行考核和评估，确保员工能够持续为公司创造价值；

（3）公司将根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供适当的晋升机会和培训机会。

六、其他规定

（1）员工在试用期内如有严重违纪行为或不胜任工作，公司有权提前终止试用期并解除劳动合同；

（2）本办法由公司人力资源部负责解释和修订。