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旷工多长时间可以解除劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期限为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容和职责由甲方根据实际情况提供,乙方应认真履行。)
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
3.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。
第四条劳动报酬
4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1乙方在试用期内,如有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.2乙方在试用期满后,如有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的;
(2)甲方根据国家法律法规和企业规章制度,解除劳动合同的;
(3)乙方因过失被追究刑事责任的;
(4)乙方主动辞职的。
6.3甲方解除劳动合同,应依法支付乙方经济补偿。
第七条保密协议
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第八条违约责任
8.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.社会保险缴纳证明
4.甲方公司营业执照副本
5.乙方身份证复印件
6.劳动合同签订授权书(如有)
7.其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或提前离职;
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息;
3.乙方严重违反甲方规章制度;
4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
5.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等;
7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
8.其他双方认为需要约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定的一段时间。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
4.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
5.违约金:违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的金钱。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗或提前离职:协商解决,如协商不成,可依法解除劳动合同;
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序;
3.乙方严重违反甲方规章制度:协商解决,如协商不成,可依法解除劳动合同;
4.乙方严重失职,营
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