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TZ企业员工招聘风险与对策
摘要
招聘这项任务可以说是在人力资源管理中属于比较靠前的环节，也是被一些学者称作与绩效考评任务并列的管理比较难的一关。招聘过来的人员的质量好与坏，很大部分上影响到一个企业的经营。然而，企业在雇佣人员的过程之中却出现了让人没法预料到的一些招聘风险，这样也会在某些程度上扰乱到企业的发展，同时也会给企业带来一定程度上的冲击和损失。本文采用归纳总结法及案例研究法，以TZ公司为例，对其实际的员工招聘存在的风险进行研究和分析，发现TZ公司在招聘过程中存在招聘方式过于单一、招聘受外部因素影响较大、招聘工作的专业性需努力增强的问题，并分析了TZ公司招聘风险种类，分别
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