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日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度（通用6篇）

现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技

术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的

作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的

管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

日常考勤的管理制度1

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排

员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制

订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：

13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵

守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天

打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时

间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司

前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，

经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不

能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按

事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记

录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3

日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人

审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，

最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优

活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取

消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事

提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且

无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚

5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣

罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离

岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行

为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计

达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律

责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权

限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请

假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班

后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理

手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未

能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时

间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在

《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核

实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司