人力资源管理体系工作流程图(很全很完整).doc

人力资源部工作流程图

公司发展战略人力资源部工作流程图（总图）

公司发展战略

机构职责组织构造图

机构职责

组织

构造图

组织构造设立

组织构造设立

职位阐明书工作分析

职位阐明书

工作分析

年度编制计划定岗定编

年度编制计划

定岗定编

HYPERLINK招聘……员工关系

HYPERLINK招聘

……

员工关系

培训发展

薪酬福利

绩效管理

HYPERLINK岗位调节HYPERLINK劳动合同HYPERLINK岗位

调节

HYPERLINK劳动合同

HYPERLINK薪酬

HYPERLINK考核

HYPERLINK福利HYPERLINK

HYPERLINK福利

HYPERLINK评估

HYPERLINK入职

HYPERLINK人才储藏

HYPERLINK人才储藏

HYPERLINK试用转正

HYPERLINK试用转正

HYPERLINK培训

HYPERLINK培训

HYPERLINK考勤

HYPERLINK休假职业生涯

HYPERLINK休假

职业生涯

HYPERLINK

HYPERLINK档案

HYPERLINK

HYPERLINK奖惩

HYPERLINK

HYPERLINK离职

员工活动

员工活动

招聘员工进入——退出公司轨迹

招聘

劳动合同入职

劳动合同

入职

入职培训

入职培训

试用

试用

非正常退出享有公司支持转正

非正常退出

享有公司支持

转正

终结劳动合同解雇解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬

终结劳动合同

解雇

解除劳动合同

培训

辞职

奖惩

福利

薪酬

正常工作

正常工作

执行公司制度

执行公司制度

……请假评估考核考勤

……

请假

评估

考核

考勤

接受岗位调节

接受岗位调节

调薪待岗转岗降职晋升

调薪

待岗

转岗

降职

晋升

退休

退休

人力资源部各部门间工作交接流程图

各部门

行政助理

人事专人

人事主管

培训企划主管

薪酬福利主管

人力资源经理

人员需求申请每月人员汇总部门考勤汇总

人员需求申请

每月人员汇总

部门考勤汇总

人员招聘到位实行每月15日前上报每月初5日前上报每月初5日前汇总上报

人员招聘到位

实行

每月15日前上报

每月初5日前上报

每月初5日前汇总上报

拟定招聘途径审核审核备案

拟定招聘途径

审核

审核备案

培训Y备案

培训

Y

备案

拟定薪酬审核

拟定薪酬

审核

审批审批

审批

审批

招聘

用人部门

人力资源部

人力资源部经理

公司总经理

关联流程

人员空缺

人员空缺

有无编制

有无编制

N增补申请取消或延期复试通过不接受

N

增补申请

取消或延期

复试

通过

不接受

职位阐明书

职位阐明书

Y

Y

拟定招聘方式

拟定招聘方式

外部内部

外部

内部

发布招聘信息

发布招聘信息

拟定招聘渠道招聘会聘渠道媒体校园其他发布招聘信息收集筛选简历初试通过简历存档未通过拟定录取人选录取告知书录取待遇谈判接受推荐自荐信资格验证

拟定招聘渠道

招聘会聘渠道

媒体

校园

其他

发布招聘信息

收集筛选简历

初试

通过

简历存档

未通过

拟定录取人选

录取告知书

录取

待遇谈判

接受

推荐自荐信

资格验证

Y审批复试通过未通过

Y

审批

复试

通过

未通过

审批YN经理级以上复试通过

审批

Y

N

经理级以上复试

通过

工作分析

工作分析

HYPERLINK

HYPERLINK薪酬

HYPERLINK入职

HYPERLINK档案

绩效管理——考核

被考核人

考核人

人力资源部

公司总经理

关联流程

当月考核评审结束考核记录发布/归档公司考核项目评分表考核评审确认员工考核项目自定考核表反馈

当月考核评审结束

考核记录

发布/归档

公司考核项目评分表

考核评审确认

员工考核项目自定

考核表反馈

员工考核项目自评公司考核项目申请员工考核项目指定员工考核项目拟定

员工考核项目自评

公司考核项目申请

员工考核项目指定

员工考核项目拟定

考核考勤表当月考核评审启动考核表考核启动公司考核项目申请表公司考核项目申请结束

考核考勤表

当月考核评审启动

考核表

考核启动

公司考核项目申请表

公司考核项目申请结束

HYPERLINK考勤

HYPERLINK考勤

审批

HYPERLINK绩效评价

HYPERLINK薪酬

考核填写结束

考核填写结束

绩效管理——