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入职流程梳理

一、入职前准备

（1）通知新员工报到日，确认其入职时间、试用期时间、试用期及转正后薪资等。

（2）由新员工所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位，并为新员工确定督导师。

（3）准备好新员工办公场所、办公用品及部门内训资料。

二、入职手续办理

（1）负责办理入职手续的人员对新员工提交的《公司员工应聘信息登记表》进行审核，确保内容完整、规范，并由用人部门领导及HR审核签字确认。

（2）审核新员工的个人身份证明、学历、职称资格证等证件的原件，并收集新员工近期一寸红底免冠照片、体检报告（三甲以上医院，包括胸透、肝功能、乙肝、腹部B超等项目）等。

（3）对于出纳等特殊岗位，在经新员工允许下，进行家访，且须有直系亲属签署的担保协议。

（4）新员工填写《员工信息登记表》，并提交入职所需资料，如身份证原件及复印件、学位、学历证明复印件、岗位资格证书或证明原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明等。

三、入职培训与融入

（1）人事部在新员工报到当日为其确认座位、职位、导师，并为其介绍公司环境、各部门情况。

（2）进行为期五天的入职培训，包括公司文化、规章制度、产品知识、业务流程等方面的培训。

（3）培训结束后，通知新员工进入试用期，并告知其应遵守的规章制度及试用期考核标准。

（4）为新员工办理加入公司QQ群，并带其领取办公用品，更新员工通讯录并上传至群共享。

（5）部门经理或