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广东2022年4月自考00463《现代人员测评》真题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果

之中。这是因为素质具有（）

A.隐蔽性

B.表出性

C.分解性

D.综合性

2.有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，

有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（）

A.隐蔽性

B.差异性

C.分解性

D.表出性

3.为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可

能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的（）

A.公正性原则

B.差异性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

4.人力资源最佳发挥的前提的人事相匹，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，

在人力资源配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

5.在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、

“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）

A.类别量化

B.模糊量化

C.顺序量化

D.当量量化

6.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素

质测评对象间的差异（）

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

7.由主管人员通常日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（）

A.观法

B.工作日期

C.主管人员分析法

D.访谈法

8.对于一些不可能实际去做或直接观困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取

何种方法来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息？（）

A.观法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

9.应用最为方便和常见的现代人员素质测评方法是（）

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.绩效考评

10.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）

A.管理行为

B.决策行为

C.社会行为

D.个体行为

11.表征形式看，品德结构包括四种形式，具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于

（）

A.态度型

B.意志型

C.情绪型

D.理智型

12.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，

分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

A.机械倾向测验

B.投射技术测验

C.生理学测验

D.镶嵌图形测验

13.面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，其中体态语传递的信息量占（）

A.7%

B.38%

C.55%

D.67%

14.除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）

A.结构面试除外

B.小组面试除外

C.压力面试除外

D.逐步面试除外

15.评价中心最主要的特点是（）

A.整体互动性

B.综合性

C.大信息量性

D.情境模拟性

16.评价中心是以测评管理素质为中心的、标准化的（）

A.一个单位

B.一个地方

C.一组评价活动

D.一种具体方法

17.测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（）

A.复本信度

B.结构信度

C.再测信度

D.评分者信度

18.测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（）

A.评分者信度

B.再测信度

C.复本信度

D.一致性信度

19.为了有利于拉开距离，区分被测评者的档次，测评分数的综合宜采用（）

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.指数连乘法

20.对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部被测

评者的（）

A.差异状况

B.相对水平

C.总分状况

D.一般水平

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

21.个性倾向差异包括（）

A.能力差异

B.需要差异

C.兴趣差异

D.动机差异

E.性格差异

22.个性心理特征差异包括（）

A.性格差异

B.爱好差异

C.兴趣差异

D.需要差异

E.能力差异

23.下列属于投射技术的有（）

A.补充完成试题中残缺的部分

B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么

C.标准化考试

D.词语联想测验

E.卡特尔16因素问卷

24.态度的表现层次有（）